【 培 养 目 标 】

本专业培养践行社会主义核心价值观，具有高度道德责任感、公共意识和高度社会化程度，适应国家经济建设及人力资源数字化转型需要，聚焦全球化背景下的人力资源管理与跨国经营需求，具有人文精神、科学素养和诚信品质，具备国际视野、跨文化沟通能力与全球人力资源治理能力，能够在营利性和非营利性机构中，运用人工智能（AI）技术从事人员招聘、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理等人力资源管理与服务相关工作，也能够在多元文化环境中运用AI技术开展国际化人力资源管理与服务工作，兼具理论素养、实践能力和AI应用能力的应用型、复合型专门人才。

【 专 业 特 色 】

依托专业定位，本专业本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化 ”的教育主线，强化“国际视野+跨文化能力+全球人力资源治理能力”三位一体的能力结构，深度融合AI技术在人力资源管理领域的应用趋势，结合与江苏领航人力资源服务集团的战略合作，深化产教融合、校企协同育人，提出“三知三能+AI素养”的培养目标。“三知 ”是指知经济、知法律、知人力资源管理，即系统掌握经济、国际法律、跨国人力资源管理等基础知识，同时掌握AI在人力资源管理领域的应用基础理论；“三能 ”是指有一定的沟通能力、管理能力和创新能力，即具有跨文化沟通技能、团队精神和创新意识，具备综合运用相关理论、知识及AI技术发现、分析与解决人力资源管理实际问题的能力，依托跨国实习基地，强化实践能力与岗位适配度。

【 核 心 课 程 】

管理学、人力资源管理与开发、组织行为学、组织理论与设计、工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、中国劳动法、国际人力资源管理、跨文化沟通与管理、国际劳动法、商务英语与跨文化谈判、全球领导力开发等。

【 就 业 方 向 】

一是面向各类企业的人力资源部门，从事与AI技术深度融合的人力资源核心模块工作（招聘专员/主管、培训专员/主管、绩效薪酬专员/主管、员工关系专员/主管等），或者从事人力资源数字化相关岗位（人力资源数据分析师、AI人力资源工具运营专员等）。二是面向人力资源服务机构（猎头顾问、人力资源外包专员、人才测评专员等）。三是面向政府机关、事业单位、社会组织、公益团体等单位的人事部门，从事人力资源管理与服务工作。三是面向跨国公司、外向型国有企业、涉外人力资源服务机构、国际组织、外资企业驻华机构、政府外事部门等单位，从事国际人才招聘、海外员工管理、全球薪酬福利设计、跨文化培训、国际人力资源业务伙伴（HRBP）等相关工作，也可在“一带一路”沿线国家的中资企业中承担海外人力资源管理与属地化运营支持工作。

【 学 制 】

四年

【 授 予 学 位 】

管理学学士